Développer la MOTIVATION

Public concerné

Tout Manager, souhaitant impliquer ses collaborateurs, de manière individuelle et collective et redonner une nouvelle dynamique à son équipe.

Intra

de 2 à 3 jours

France entière    3 FORMULES

INTRA Catalogue pour 6 à 12 personnes
Sur base du programme ci-joint.
INTRA sur MESURE à 2 ou 3 personnes
INTRA sur MESURE
pour une catégorie spécifique de collaborateurs : 
Démarche pédagogique plus globale impliquant Managers et participants dans la mise en place de l’action.  Nous consulter.

Individuel

Durée : 10 heures
Dates : choisies avec le stagiaire
Lieu : Paris
Prix net : 2 250 € + frais déjeuner

SUIVI Opérationnel

"Forfait Temps", utilisé à la demande
Pour inscrire l’action dans la durée sur le terrain.
Autonomie et efficacité renforcées par une bonne intégration de la formation.

Réf:ML 08

OBJECTIFS

A l’issue de la formation, les participants disposent de moyens pour :

  • connaître les leviers et le processus de motivation,

  • adapter leur management pour nourrir la motivation des équipes,

  • mettre en place une stratégie de (re)motivation,

  • animer une « conf-call ».

THEMES pouvant être abordés

Se représenter ce qu’est la Motivation

  • Différencier Motivation, Stimulation, Mobilisation, Implication, Satisfaction,
  • Comprendre et maîtriser le Processus interne de motivation,
  • Connaître les besoins qui sont sources de motivation chez l’être humain,
  • Se focaliser sur les sentiments à créer,
  • Repérer l’impact des émotions dans le phénomène de motivation et de démotivation,
  • Identifier des leviers de motivation,
  • Prendre conscience de ses propres leviers de motivation et ceux des autres,
  • Donner et recevoir des signes de reconnaissance,
  • Repérer ce qui rend le salarié heureux pour s’en approcher,
  • Mettre en place une stratégie de remotivation,
  • Entretenir l’auto-motivation,
  • Utiliser un processus de remotivation,
  • Mener un entretien de remotivation,
  • Agir en faveur de la motivation de ses collaborateurs,
  • Adopter les styles de management correspondant à l’autonomie et à la maturité de la personne,
  • Aider au maintien de la motivation lors de situations spécifiques :
    – changements,
    – erreurs,
    – difficultés…