Être acteur dans un contexte de CHANGEMENTS

Public concerné

Toute personne, confrontée à des changements (évolution technique, structurelle, réorientation, mobilité,…) qui la stressent et qui souhaite reprendre les rênes de façon sereine.

Intra

France entière    3 FORMULES

INTRA Catalogue pour 6 à 12 personnes
Sur base du programme ci-joint.
INTRA sur MESURE à 2 ou 3 personnes
INTRA sur MESURE
pour une catégorie spécifique de collaborateurs : 
Démarche pédagogique plus globale impliquant Managers et participants dans la mise en place de l’action.  Nous consulter.

Individuel

Durée : 10h
Dates : choisies avec le stagiaire
Lieu : Paris
Prix net : 2250€ + frais déjeuner

SUIVI Opérationnel

"Forfait Temps", utilisé à la demande
Pour inscrire l’action dans la durée sur le terrain.
Autonomie et efficacité renforcées par une bonne intégration de la formation.

Réf:AC 03

OBJECTIFS

A l’issue de la formation, les participants disposent de moyens pour :

  • adapter leurs comportements en fonction de l’évolution des situations,

  • surmonter leurs craintes vis-à-vis des changements,

  • devenir « acteur » et vivre les événements positivement, plutôt que de les subir.

THEMES pouvant être abordés

Faire face au changement de manière constructive

Savoir reconnaître et accepter la situation de changement pour la faire évoluer favorablement,
Mettre en lumière ses besoins, ses craintes, ses projets potentiels,
Se positionner clairement par rapport au processus de changement et prendre la responsabilité de mes choix.

Comprendre et accepter le stress inhérent à toute adaptation

Repérer les mécanismes de perception, d’interprétation des situations qui génèrent et nourrissent un stress négatif,
Découvrir les principales réponses au stress.

Développer 4 stratégies gagnantes pour réussir à « passer le cap »

Formuler des objectifs spécifiques, réalistes, et motivants
Adopter un point de vue créateur de confiance et de progrès
Recadrer positivement chaque résultat,
Modifier ses stratégies personnelles et adapter ses actions, autant que nécessaire.

Mobiliser activement ses ressources pour tendre vers le résultat recherché

Repérer les ressources externes sur lesquelles s’appuyer pour s’engager sereinement et progresser avec confiance,
Développer l’art de « prendre du recul », de se recentrer sur le présent,
En situations critiques, conserver ou retrouver facilement calme, énergie, contrôle.

Développer l’affirmation de soi positivement les différends

Rester ouvert, face à la critique
Formuler ses demandes de manière constructive
Rechercher un accord mutuel gagnant / gagnant