Faire évoluer son PROJET PROFESSIONNEL

Public concerné

Tout salarié (Cadre - Agent de Maîtrise – Administratif – Assistante – Secrétaire – Commercial…) souhaitant faire un point, en cours de carrière :
que ce soit à la quarantaine ou à la cinquantaine pour envisager des évolutions de mobilité interne ou externe, un changement complet d’orientation à court ou moyen terme ou se conforter dans son poste actuel.

Intra

Individuel

BILAN Projet INDIVIDUEL

Durée : 16 à 20 heures.
Durée déterminée, suite à un 1er contact téléphonique avec le Dépt RH ou l’intéressé.

Dates : Sessions de 2 ou 3 heures, choisies de commun accord, sur une période de 2 à 4 mois.

Inter-sessions : le participant devra consacrer environ 10 H à du travail personnel.

Lieu : Paris – Lyon

La Convention de formation mentionne le caractère volontaire et confidentiel de la démarche.


Réf:EM01

OBJECTIFS

A l’issue de la formation, le participant dispose de moyens pour :

  • déterminer son orientation et mettre en œuvre le projet qu’il aura clarifié,

  • mobiliser ses ressources de succès, dans la situation professionnelle présente et dans la construction de son futur,

  • agir au quotidien de façon autonome, face aux évolutions de situations.

Ceci peut constituer une première étape dans un cursus de changement d’orientation et être suivi par la session « Piloter la mise en œuvre de son nouveau projet » (EM02).

THEMES pouvant être abordés

Clarifier ses motivations pour cette démarche

Identifier le déclencheur de sa décision,
Situer l’objectif à atteindre.

S’appuyer sur son expérience

Comprendre les bases de la dynamique de sa carrière professionnelle,
Mettre au jour l’ensemble de ses compétences : savoir, savoir-faire, savoir être,
Analyser ses succès et tirer l’enseignement de ses échecs.

Mieux se connaitre pour faire des choix cohérents

Compléter l’analyse consciente de son profil de personnalité,
Identifier les valeurs qui donnent du sens à ses actions et les potentiels que je peux développer.

Éclairer son futur professionnel

Laisser parler ses aspirations,
Mettre au jour ses besoins profonds de réalisation professionnelle,
Tenir compte de l’évolution probable de ses motivations et modes de fonctionnement.

Construire son avenir

Identifier les différents parcours d’évolution professionnelle possibles,
Déterminer les stratégies de progression et les étapes,
Clarifier les conditions essentielles pour réussir chaque étape,
Confronter son projet aux exigences de son environnement professionnel et familial.

Tout au long de la formation, le participant établit, sur la base d’un Guide de Travail, un dossier personnel contenant les méthodes travaillées, les données le concernant, établies, lors des exercices et la synthèse réalisée avec le Formateur.

Cette synthèse est strictement personnelle et c’est au participant de l’utiliser à sa convenance.