Développer un Leadership AGILE

Public concerné

Managers (hiérarchiques ou transverses), récemment en poste et désirant développer agilité et leadership.

Intra

Catalogue
France et pays francophone

2 à 10 participants
2 jours :
Présentiel,
en consécutif
Distanciel :
ZOOM ou TEAMS

(découpage en modules, à la demande) 

Fiche préparatoire d’OBJECTIFS, adressée aux participants.


______________

INTER

3 participants maxi
en distanciel

Garantie de réalisation aux dates

12 heures sur 2 Jours +
suivi et conseils personnalisés :
1 heure par personne (dans les 3 mois)
Dates : 1er semestre 2021
08 – 09 avril
24 – 25 juin
Prix : 1 740 € nets

Fiche préparatoire d’OBJECTIFS adressée aux participants.

______________

Individuel

en distanciel

10 heures
Prix : 2 500 € nets

Nombre de sessions et fréquence, à définir avec le stagiaire.


Réf:ML06

OBJECTIFS

A l’issue de la formation, les participants disposent de moyens pour :

  • comprendre et s’approprier son rôle de manager / leader,

  • mobiliser les membres de son équipe, en fonction de leur maturité : le leadership situationnel,

  • découvrir et appliquer les divers styles de leadership, adaptés aux profils des collaborateurs,

  • gérer les situations sensibles.

THEMES pouvant être abordés

Management versus Leadership

Le fondement de la maturité professionnelle : compétence et motivation

Les 4 niveaux de maturité des collaborateurs

Quel style adopter en fonction de chaque niveau de maturité

De l’individuel au collectif : niveau de maturité de l’équipe.

Le besoin d’AIR : appartenance, importance, reconnaissance

Les leviers de la motivation

La délégation : à qui et comment déléguer.

Savoir reconnaître et féliciter, le feedback

Rendre le feedback motivant et acteur du changement

Les habiletés relationnelles du leader

Savoir dire « NON »

Gérer l’erreur, la dérive, la faute

Rédaction d’un plan d’action personnalisé.

Approche Pédagogique

Apports théoriques. Etudes de cas.  Vidéo.
Mises en situation. Travaux en binômes, sous groupes et en plénière.
Plan d’action personnalisé.