ANTICIPER, préparer la RELEVE, assurer la TRANSMISSION, conserver des collaborateurs MOTIVES, jusqu’au départ…

Pourquoi, en tant qu’employeur, dépenser de l’argent pour former des personnes qui vont partir ?

Pour poursuivre leur activité actuelle et rester motivés jusqu’à leur départ, vos collaborateurs doivent avoir l’esprit libre.
Aussi, il est important que l’Entreprise leur offre la possibilité d’une réflexion sur le sujet pour se projeter sereinement dans l’avenir.
Mieux vaut également, penser à assurer la transmission du savoir faire AVANT que le collaborateur s’en aille.

En GROUPE ou en INDIVIDUEL : Préparer et REUSSIR sa SUCCESSION Professionnnelle

En INDIVIDUEL :
–    Se préparer à la RETRAITE et réussir cette transition de vie

Pour les DIRIGEANTS et CHEFS d’entreprise :

Accompagnement INDIVIDUEL :
–   Préparer sa vie POST Professionnelle

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Je suis à votre disposition pour tout complément d’information et étudier avec vous la solution qui serait la plus adaptée à votre entreprise.

 Eva DEPECKER  – Dirigeante IEHP  –   Tel : 01 83 81 67 97   /    04 99 51 66 18